85后本土教练应获更多机会

马德兴王洪亮为土帅正名中国足球更应该给八五后教练机会

在中国足球漫长而曲折的发展道路上关于本土教练与洋帅孰优孰劣的争论从未停歇每当国家队或俱乐部成绩出现波动时换帅尤其是倾向于选择外籍教练似乎成了一种惯性思维然而这种思维定式正受到来自实践层面的有力挑战前国脚现任教练王洪亮在执教生涯中的初步成功正是一次对本土教练能力的生动正名同时也将一个新的议题摆在中国足球面前是时候给予八五后年轻教练更多信任和舞台了

长期以来中国足球界弥漫着一种对洋帅的盲目崇拜从国家队到顶级俱乐部动辄重金聘请外籍教练仿佛只有他们才能带来先进的战术理念和管理方法不可否认部分外籍教练确实带来了新的视角但水土不服黯然离场的案例同样比比皆是更为深远的影响是这种风气无形中挤压了本土教练的成长空间打击了他们的执教信心形成了对外部经验的依赖循环而王洪亮等年轻教练的崛起恰恰证明了中国教练员完全具备独立思考和带队取得成绩的能力

王洪亮的执教轨迹颇具代表性作为昔日的职业球员他经历过中国足球的起伏转型教练后他并未急于求成而是从青训基层梯队等基础岗位做起逐步积累经验打磨自己的执教理念他了解中国球员的特点熟悉国内足球的环境更懂得如何与球员沟通激发他们的潜能这些是许多外籍教练所不具备的天然优势当他带领球队例如一支青年队或低级别联赛球队打出令人耳目一新的内容取得超出预期的成绩时其意义不仅在于积分榜上的排名更是为所有本土教练尤其是年轻一代教练树立了标杆他证明通过系统学习刻苦钻研并结合本土实际情况中国教练同样可以打造出有战斗力的队伍

将目光投向国际足坛教练的年轻化已成为一种趋势许多功勋卓著的主教练都是在年纪轻轻时便独当一面他们充满活力敢于创新善于学习并与年轻球员没有代沟能够更好地贯彻现代足球的高位逼抢快速转换等要求反观中国足球在教练任用上往往过于看重资历和过往名声导致教练队伍年龄结构偏大思维模式相对固化这与中国足球需要更新换代寻求突破的内在需求是不匹配的

因此中国足球的确应该将更多的机会给予八五后教练这批教练员他们大多经历过相对规范的职业球员生涯退役后也有更多渠道接触国际先进的足球理论他们年富力强正处在思维最活跃创造力最旺盛的时期他们需要的是一个平台一次证明自己的机会这不仅仅是让一两个人上岗而是构建一个有利于年轻教练成长的生态系统足协俱乐部在选帅时应打破论资排辈的旧观念建立科学的评估体系大胆启用有潜力的年轻教练同时配套相应的支持机制例如提供出国学习交流的机会允许他们在实践中犯错并成长

给八五后教练机会并不意味着盲目排斥外籍教练或者完全否定老帅的经验正确的路径应该是兼容并蓄形成良性竞争让适合的人出现在适合的岗位上但对于现阶段的中国足球而言打破对洋帅的迷信给予王洪亮这样的本土少帅更多信任和空间无疑是更具战略意义的一步这关乎中国足球能否真正培养出自己的克洛普与瓜迪奥拉能否建立起不依赖外援外教的自我发展体系

王洪亮的正名之旅只是一个开始中国足球的未来需要更多这样的正名是时候以更开放的心态更坚定的信任将机会赋予那些准备就绪充满渴望的八五后教练们了他们或许正是推动中国足球触底反弹实现蜕变的关键力量

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